荣基金人事管理制度
2021-09-16 15:43
第一章 总 则
第一条 为加强基金会人事管理，合理开发使用人力资源，激发进取精神，增强内部活力，提高队伍整体素质，根据民政部门相关规定和本基金会章程，结合实际，制定本制度。
第二条 本基金会人事管理工作，除严格执行国家和我市相关规定外，依照本制度对工作人员实施管理。
第二章 人员录用
第三条 本基金会工作人员，实行录用制。
第四条 录用工作人员应当坚持注重品德、尊重人才，着重实际，公平、公正、择优的原则。
第五条 基金会试用工作人员，试用期内表现不能胜任其岗位工作的，基金会可随时终止试用；试用期满考核合格，由审批后正式录用。
第三章 管 理
第六条 基金会人事行政部是本基金会的人事管理部门，负责基金会的人事计划、人员培训、人员考核奖惩等项工作的实施，并办理工作人员的试用、录用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续，以及秘书处授权或交办的其他人事管理事项。
第七条 新录用工作人员正式上岗，应当接受岗前培训。培训内容包括基金会基本知识、职业道德和执业纪律教育、本基金会章程及制度、本岗业务知识及工作流程等。
第八条 定期和不定期的组织安排工作人员进行岗位技能进修培训。
第九条 工作人员应遵守下列规定：
（一）恪尽职守；
（二）不得违规使用基金会名义，不得损害基金会声誉；
（三）按时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不得擅自离岗；
第十条 实行工作人员考核及奖惩制度，并以考核结果作为工作人员任用和奖惩的主要依据。
第十一条 基金会有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由，但均须按规定履行手续。
第十二条 员工必须遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，基金会有权予以辞退。
员工严重违反规章制度、情形恶劣或者违法犯罪的，基金会有权予以开除；对给本基金会造成损失的，追究相关责任。
第四章 待 遇
第十三条 基金会专职工作人员的薪酬及社会保险按照国家规定及岗位不同确定。
第十四条 基金会按照国家和我市有关规定与专职工作人员签订劳动合同，明确双方权利义务。
第五章 附 则
第十五条 本制度未尽事宜或与有关规定不一致的，按有关规定执行。
第十六条 本制度由基金会秘书处负责解释。
第十七条 本制度自理事会审议通过后执行。
